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以培养复合型人才为导向的岗位轮换制度探析

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摘要岗位轮换是企业有计划地按照大体确定的期限,让员工轮换担任不同岗位的工作,从而达到考察员工岗位适应性和开发员工能力的双重目的.目前,岗位轮滑已经成为企业培养复合型人才的有效途径.建立以培养复合型人才为导向的岗位轮换制度,可以提高员工全面操作的能力,激发组织活力,促进人力资源的优化配置,提升员工和组织绩效.

作者王晓辉

机构地区国网重庆市电力公司检修分公司

出处《经济视野》 2014年第16期72-72,共1页 Economic Vision

关键词复合型人才岗位轮换

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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经济视野

2014年第16期

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