摘要
随着我国市场经济的快速发展,企业之间的竞争也越发激烈,在这样的社会背景之下,人力资源低成本显现出了非常大的优势,并且为促进企业的可持续发展起到了有效的推动作用.但是,随着我国的传统经济时代正在向知识经济时代进行转变,人力资源低成本的优势也不再如同往昔具有长久性,企业便从低成本化转向为依赖人力资源的差异化.可是,由于企业的组织构造以及执行惯性与成本等因素的制约,使得企业无法以持续性获得优势.本文便针对企业中人力资源的低成本与差异化优势的融合提出了可实施策略,希望能为企业人力资源的可持续发展提供一份参考建议.
出处
《经济视野》
2014年第17期422-422,共1页
Economic Vision
