摘要
随着我国政府机构管理模式的不断改革和创新,公共部门的人力资源管理已经受到大家越来越多的重视,人们开始尝试将现代的人力资源管理模式引进到政府机关的人员管理中,充分的激发机关工作人员的积极性、促进人力资源的有效配置.目前我国的政府机关的人力资源管理还是以传统的编制管理为主,虽然有一些地方尝试政府雇员的方式来引进机关工作人员,但仅仅占到公务员队伍的很少的比例,因此,如何结合目前我国的公务员管理制度,进行人力资源的创新管理,是值得每个政府管理人员深思的问题.本文以此为出发点,首先分析了当前我国政府机关人力资源管理存在的问题,深入的分析了原因,最后结合现代人力资源管理的理论,提出了针对性的对策.对于提高我国政府机关的人力资源管理水平有着一定的借鉴意义.
出处
《经济视野》
2014年第17期456-456,共1页
Economic Vision
