人力资源成本视角下的医院护理绩效二次分配方法探析

探讨护理岗位绩效分配制度与护理质量的关系,推行护理岗位绩效考核制度,分析推行新的绩效考核对护理质量产生的效应.按照护理岗位的劳动强度、工作数量、服务质量和水平、工作风险等要素确定岗位系数、根据护理工作数量、病区床位使用度、护理工作质量、患者满意度等指标考核,实施岗位绩效管理,按岗取酬,按工作量取酬,向工作量大、技术性强的岗位及临床一线护士倾斜,实现按劳分配、优劳优酬,体现高责任、高风险、高报酬的绩效分配机制.