论国有经济人力资源管理市场化改革

人力资源是目前人类社会中最为活跃的资源之一，有效开发人力资源对社会经济发展至关重要。人力资源管理市场化是国有企业改革的趋势，本文有针对性地提出了国有经济建立以社区为中心的人力资源管理体系、以标准化为特点的人力资源信息管理体系、广泛的职业技能资格制度、以劳动价值为基础的劳动收入分配制度和多层次的社会保障体系的人力资源管理市场化改革。