基于人性的组织结构变革的综述

组织一般有两种含义，一种是动词，是指有目的、系统地结合起来，是一种管理职能；另外一种是名词，指按照一定的宗旨和实现特定目标而建立起来的群体。无论是进行管理还是为了实现目标，其中最关键的因素就是“人”。人是自然属性和社会属性的综合体，而不同的人性则会产生不同的行为方式。本综述通过对不同人性假设的讨论，来分析组织结构的变革。