薪酬结构中工龄工资比例的设计

薪酬的关键作用之一就是激励员工，设计工龄工资比例目的为尊重员工为企业发展创造的价值和贡献，同时激励员工和企业共同发展共同命运，使每个员工更具有主人翁精神。工龄工资，是公司按照员工的工作年限，为企业创造的价值和劳动贡献的积累以及参照企业经营状况所给予员工的一种福利。新入职的员工到企业工作其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。以下以A公司（国有企业）为对象进一步论述工龄工资在薪酬中的比例。