薪酬激励机制对人力资源管理效果的影响

随着中国特色社会主义市场经济的快速发展，科技的不断进步，使我国的现代化建设进程越来越快，市场的竞争也越为激烈，企业与企业间的“过招”也越发频繁，为了使企业能够良好的发展，在竞争激烈的市场大潮中立于不败之地，就必须有一套相应完善的人力资源管理体制来支持。人力资源管理体制在一定程度上能够调动了员工的工作热情，完成对员工的培养与专业性能的提升，为企业的管理提供有效的帮助。人力资源作为企业管理的一项重要组成部分，对企业的发展和未来起到了决定性的作用所以完善与落实好企业的人力资源管理体制是非常重要的。