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以企业文化为导向的人力资源管理研究
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摘要
在企业市场竞争日益激烈的背景下,企业要想获得长期稳健的发展,便需要做好各个方面的工作。其中,利用企业文化进行人力资源管理便是有效途径之一。本课题笔者在分析企业文化与人力资源管理的关系的基础上,进一步对以企业文化为导向的人力资源管理的构建进行了探究,希望以此为企业的发展提供一些具有价值性的参考依据。
作者
王丹
机构地区
中央财经大学
出处
《经济视野》
2014年第20期64-64,共1页
Economic Vision
关键词
企业文化
人力资源管理
关系
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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