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供电企业绩效考评方法的选择及应用探析
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摘要
本文哪供电企业为例,以目标管理法和量化积分法为基础,根据岗位性质差异化选用适宜的绩效考评方式,建立以业绩和能力为导向的绩效管理体系。
作者
冯伟杰
机构地区
广东电网公司江门供电局人力资源部专责
出处
《经济视野》
2014年第20期105-106,共2页
Economic Vision
关键词
供电企业
绩效管理
目标管理
量化积分
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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