关于公立医院绩效工资分配模式的思考

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摘要医药卫生体制改革不断深化,加快推进公立医院改革被列入首位;社会办医准入条件的放宽,外来资本不断投入医疗市场,公立医院竞争压力增大.？医院必须引入有效的绩效分配激励机制,既要保有社会效益和“公益性”,不断提高医疗服务质量,做患者信赖的品质医院;又要调动职工的工作积极性,吸引和留住优秀人才,提高经济效益.

作者赵瑜

机构地区青岛市市立医院

出处《经济视野》 2014年第21期117-117,共1页 Economic Vision

关键词公立医院绩效工资分配模式思考

分类号 F832.4 [经济管理—金融学]

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