工资集体协商工作中存在的问题及其对策

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摘要能否获取合理劳动报酬,是影响劳资关系的关键因素.社会主义市场经济体制的不断发展以及社会劳资关系的变化,我国政府和全国总工会已经在大力推行工资集体协商制度,以此来保护劳动者合法权益,缩小收入差距.本文从人力资源管理的角度,找出工资集体协商制度实践中存在的问题及其产生的原因并提出有效落实工资集体协商制度的对策或建议.

作者尤元

机构地区陕西金秀交通有限公司

出处《经济视野》 2014年第21期462-463,共2页 Economic Vision

关键词工资集体协商制度存在问题对策研究

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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