基于KJ公司人才流失现状分析企业人才流失原因

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摘要随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争突出表现为人才的竞争.如何留住人才、用好人才,不仅是人力资源管理学的重要研究课题之一,也是企业管理者的首要任务.本文根据KJ公司人才流失现状进行分析,提出了导致企业人才流失的主要原因,为制定人才流失解决方案奠定了基础.目的在于帮助企业实施必要的措施,改善人力资源管理中存在的不足,提高竞争能力.

作者郭燕

机构地区陕西长岭电气有限责任公司

出处《经济视野》 2014年第24期181-181,共1页 Economic Vision

关键词 KJ公司人才现状人才流失原因

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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