基层中医院人力资源管理问题与对策

目的:根据基层中医院人力资源管理现状及存在的问题,探讨稳定卫生技术人才队伍,改善医护人员素质,推进中医药工作开展,提高中医药服务质量的对策。方法:通过看资料、查报表、现场咨询、短信交流等方法,对十堰市6家县级中医院人力资源管理现状及存在的问题进行调查。结果:基层中医院人力资源管理存在着诸多问题,制约了中医药工作的开展。结论:作为基层中医院,必须完善管理机制,多管齐下,做好卫生技术人员的招聘和引进工作,保证临床一线专业技术人员的配备;积极营造氛围,多头并进,为吸引和留下优秀人才创造良好环境,稳定卫生技术人员队伍;重视培养发展,多个渠道,提升卫生技术人员整体素质,打造一支高技术、高水平、高素质的中医领军人才队伍。