家族企业CEO更换过程中的利他主义行为——基于资产减值的研究

以2004～2013年沪深两市上市家族企业为样本，本文研究家族企业CEO更换过程中的利他主义行为。基于CEO更换附近的大清洗行为，本文研究发现家族企业CEO更换过程中存在利他主义，体现为离任CEO在离任前通过多计提减值准备的方式为继任CEO制造“秘密储备”。进一步研究表明不同类型的CEO更换体现出了不同程度的利他主义，家族成员内部权力交接时，离任CEO的利他主义行为最为明显，其次是职业经理人传家族成员。而家族成员传职业经理人和职业经理人传职业经理人时，主要体现为继任CEO在更换当年的大清洗行为。本文的结论对家族企业CEO更换的相关研究具有借鉴意义，也有助于资本市场投资者理解和认识家族企业CEO更换附近的大清洗行为。