论薪酬管理中的公平性问题

薪酬管理及分配是企业人力资源管理的重要内容，也是社会各界关注的焦点。随着企业薪酬结构的丰富和薪酬差距的加大，员工的流动性越来越高，究其原因，是企业的薪酬管理体系存在不公平现象。本文首先对基于公平性的薪酬管理体系原则及影响因素进行了分析，然后有针对性的从四方面阐述了基于公平性的企业薪酬管理体系的构建策略，包括绩效管理的科学实施、薪酬沟通的积极组织、薪酬激励的合理设计以及平等薪酬观念的宣贯等，对于促进我国薪酬管理体系的完善有一定的参考意义。