对企业职工教育经费管理的探讨

随着社会经济的发展，企业间的竞争逐渐从资源转向了人才。企业要想取得长期的发展，对人才培养工作的认识必须有一个新的高度。观看从国内企业对职工教育经费投入管理使用情况来看，不少企业的培养模式仅仅停留在形式上，这种做法完全跟不上市场竞争的要求。为了在激烈的市场竞争中能立于不败之地，企业需要重视职工教育经费的投入。企业要加大职工教育经费投入量，加强教育经费使用的管控措施，不断创新管理，保证教育经费的投入效果，为企业的长期发展储存人才力量，为企业的人力资源建设打下坚实的基础。近些年来，企业已经认识到做好教育经费的管控对企业发展的重要影响，逐步提高职工教育投入的力度。本文从企业职工教育经费的管理情况为出发点，对管理现状展开探讨，分析了企业在教育经费的管理过程中所存在的教育经费投入量不够、教育经费使用面比较窄、基层职工对教育经费的认识不足等问题，并对这些问题提出相应的改善措施。在此基础上，通过参考相关文献仔细思索，对职工教育经费管理的发展方向提出了自己的相关见解。教育经费的使用管理与个人、企业、社会的发展关系比较密切，所以对于教育经费的使用管理应多加思考、在教育经费的使用方面有所创新、结合多方共谋出路，企业才能有更大的发展。