期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

突破国际化人才不足瓶颈

原文传递

导出

摘要为什么要加强国际化人才队伍建设山东电力建设第三工程公司在传统施工企业向国际工程公司转型的过程中，人才队伍建设曾面临着诸多挑战：一是无论在人才的数量、质量还是结构等方面，都无法满足公司国际化进程的要求。年轻员工外语较好，但业务能力不足：而老员工经验丰富，

作者穆克群

机构地区山东电力建设第三工程公司

出处《施工企业管理》 2015年第3期85-86,共2页 Construction Enterprise Management

关键词国际化人才国际工程公司人才队伍建设国际化进程施工企业电力建设业务能力员工

分类号 F426.9 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1第二届驻华大使狮子湖峰会从狮子湖走向世界[J].南方人物周刊,2010(42):47-47.
2“未来中国珠宝市场及人才成长论坛”在石家庄举办热议80,90后管理困惑[J].中国黄金珠宝,2013(17):20-21.
3黄薇(翻译).德国制造企业里的老龄工人[J].北大商业评论,2010(5):98-101.
4洪晓虹.论加强国有建筑企业年轻员工思想政治教育工作[J].新西部（下旬·理论）,2016(8):72-73. 被引量：3
5沈洁.员工年轻化发展趋势下的电企思政工作的探索与研究[J].经营管理者,2016(7). 被引量：1
6何晖.电力企业人力资源再配置研究[J].人力资源管理,2012(11):168-169. 被引量：1
7山东电力三建公司夺得7．4亿美元萨拉拉电站总承包合同[J].国际工程与劳务,2010(2):59-59.
8人才战争[J].21世纪商业评论,2014(19):13-13.
9郑辉.着眼于监理企业的未来做好年轻员工的培养工作[J].建设监理,2011(3):43-46.
10孙一峰.实行“三个分离” 提高经济效益[J].中国电力企业管理,2001(10):19-20.

施工企业管理

2015年第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部