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@中外管理杂志：【管理难题：要骨干还是要心腹？】要获得上司的高度信任，就需要把握好上司的心理活动，因此最大的要求就是“揣摩”的功夫。有才能者为“骨干”，被信任的则为“心腹”。一个规范的企业应当是“骨干”施展才能的舞台，而不应当是被“心腹”左右的阵地。