批评前“检查”，批评后“善后”

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摘要下属犯了需要批评的错误时，不能立刻劈头盖脸骂起来。必须先检查一下，问自己几个问题。1．这件事我教过他吗？2．我的教导方法是不是有问题？3．下属的能力和这一工作需要的水平相符吗？4．问题真的出在下属身上吗？有没有其他原因？5．他是不是身体不好？检查好这些后，定好批评目的与目标，选择最佳批评时机，选择好批评的用词。

作者陈定国

出处《当代党员》 2015年第3期78-78,共1页

关键词批评目的检查教导方法批评时机下属

分类号 C933.2 [经济管理—管理学]

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