摘要
随着社会经济的发展，市场竞争也越发的激烈。大量的研究证实，人力资源管理在企业竞争中起着重要的作用。企业要想在Et益激烈的竞争中处于不败的地位，保证企业迅速发展，就必须注重企业人力资源的管理。本文就激励政策在企业人力资源管理中的应用进行简单的探究。一、激励在人力资源管理中的重要作用1．有助于个人与组织的统一 激励的作用应以个人利益为前提，引导员工将自己的目标向着企业的目标方向发展，激发员工的工作热情和工作积极性，促使员工为公司发展作出贡献，进而推动企业与个人目标的实现，推动企业的发展。2．有助于职工充分发挥自己的潜力 研究表明，员工的能力只要发挥出20％至30％就能够保证正常地完成工作，而是在经过充分的激励之后能够进一步发挥员工的创新力，激发出员工的潜力从而加大工作绩效。3．在企业建立、健全现代化企业管理制度中发挥着至关重要的作用激励制度对于企业管理的作用也是显而易见的，将激励制度用在企业管理中，有利于企业的可持续发展。对于提高职工质量也起着重要的作用，激发了企业员工的工作积极性。
