分类分层差异化干部考核机制建设的实践探索与思考

近年来,河南省漯河市郾城区不断探索以考核评价工作推进科学发展的有效途径,建立了分类分层差异化考核领导班子和领导干部制度,完善了干部考核评价机制。按照＂横向分类、纵向分层、突出差异＂的原则,针对不同类型班子和不同层次干部的特点,合理划分考核主体,科学设置考核内容和指标,有效解决了过去考核＂一把尺子量到底＂的弊端,增强了考核工作的针对性、实效性和科学性,较好地发挥了干部考核激励引领的＂指挥棒＂作用。