管理者不必追求完美

管理者在工作和事业中认真、细致、追求卓越，这是正确的，也是必需的。但追求卓越不等于追求完美。追求卓越是指志存高远，扬长避短，培育、发挥自己的优势，允许自己有某些短板，挖掘个人的潜力，成为最好的自己。可追求完美常表现为过分挑剔，对自己要求过高、过严，经常过分执着追求自己达不到的目标，或者过分追求表面的、形式上的东西，不允许自己有短板；对别人常求全责备、斤斤计较，容易让人觉得太过严厉和苛刻，有时候变得刻薄，一不完美就全盘否定，很容易钻牛角尖。