施工企业人力资源薪酬管理的探讨

随着建筑业市场经济的日益发展，施工企业之间的竞争日益激烈。而企业的竞争终归是人才的竞争，企业想要获得具有真正竞争力的优秀人才，就必须有一套对人才具有足够吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。本文结合施工企业的特点，对施工企业薪酬管理中存在的问题进行了分析，进而提出了一些改进措施，以供施工企业管理人员参考和借鉴。