新生代产业工人管理刍议

如今,新生代的员工已占据产业工人的主体,这些80、90后的员工与他们的父辈有着极大的不同。对于企业而言,当务之急就是针对新生代产业工人的特点制定切合实际的技能型人才人力资源战略规划,实施全方位技能型人才竞争战略,做到选才有计,育才有方,用才有道,留才有路。