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中小企业人力资源外包服务市场竞争与营销策略分析 被引量:3

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摘要 根据波特五力竞争模型对中小企业人力资源外包服务面临的市场竞争进行了深入分析。面对日益激烈的市场竞争,中小企业需要以集中优势竞争战略予以应对。以集中优势竞争战略为导向,从产品策略、价格策略、销售渠道策略、促销策略、体验策略五个方面具体阐述了适合中小企业人力资源外包服务的营销策略。
作者 夏业领
出处 《金融理论与教学》 2015年第1期62-67,共6页 Finance Theory and Teaching
基金 安徽省大学生创新创业训练计划项目"双赢人力资源外包服务公司创业计划"(AH201310371057)阶段性成果 阜阳师范学院质量工程项目"探析我国人力资源外包和外包服务业的发展(FS201310371111) 2013年阜阳师范学院学生科研立项项目"中小型私营企业人力资源管理外包研究--以阜阳市为例"的经费支持
  • 相关文献

参考文献4

  • 1赵建明.三年内人力资源服务业收入要超200亿[N].辽宁日报,2012-09-26:(003).
  • 2莫荣,陈玉萍.国外人力资源服务业的发展[J].第一资源,2013,(4):55.
  • 3何永祺,张传忠等.市场营销学[M].第四版.大连:东北财经大学出版社,2011:192.
  • 4孙仁玲,米绘锦.人力资源外包的营销策略[J].中国人力资源开发,2008,25(11):48-50. 被引量:5

二级参考文献3

共引文献5

同被引文献17

引证文献3

二级引证文献2

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