摘要
以组织支持感为桥梁研究图书馆2.0背景下高校女性馆员职业障碍问题,通过分析组织支持感下程序公平、上级支持、工具性支持三个前因变量对女性馆员的影响,针对性的提出高校图书馆应提倡组织公平、杜绝组织政治行为、提供切实图书馆2.0工具性支持、积极应对其合理要求等切实举措,提升高校女性馆员的组织支持感。
This Paper has studied the issue of female Professional obatacles under the background of Library 2.0. the Paper has provided tool support and actively provide tiikful support as as to provide toolful support.
出处
《农业图书情报学刊》
2015年第3期195-198,共4页
Journal of Library and Information Sciences in Agriculture
基金
2013年陕西省社科基金项目陕西高校"图书馆员2.0"创新人才情绪管理和组织支持感研究(项目编号:13M002)
2013年陕西省社会科学界重大理论和现实问题研究项目陕西省高校图书馆2.0学科化信息服务体系联合建设研究(项目编号:2013c003)
2014陕西省社科基金项目"基于组织内社会交换关系的陕西省高校图书馆知识共享研究"(项目编号:2014L01)
关键词
图书馆2.0
高校图书馆女性馆员
组织支持感
Library 2.0
University Library female Librarian
sence of organization support
