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“严重违纪”及单方解除劳动合同对策分析
被引量:
2
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摘要
结合一起以劳动者"严重违纪"、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件,以《劳动合同法》及其司法解释为依据,着眼于劳动关系管理实务经验,从领悟立法精神、程序合规性(规章制度制定、公示、处理违纪)、内容合法性(不违法、判定标准可操作、劳动者主观有过错、违纪行为的性质及后果)等方面提出了相应的对策。
作者
程君
机构地区
重庆嘉昌劲企业管理顾问有限公司
出处
《现代商贸工业》
2015年第5期120-122,共3页
Modern Business Trade Industry
关键词
劳动合同法
严重违纪
单方解除劳动合同
法律风险
案例
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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现代商贸工业
2015年 第5期
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