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公平偏好视角下高新技术企业员工薪酬水平效果分析

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摘要 薪酬水平策略直接影响高新技术企业创新绩效.围绕高新技术企业薪酬水平存在的问题,结合激励效果模型、分选效果模型和综合效用模型分析,讨论了员工的公平偏好与高新技术企业薪酬水平效果关系,进而提出高新技术企业薪酬水平效果改善策略.
作者 章清
出处 《绍兴文理学院学报》 2014年第10期40-43,共4页 Journal of Shaoxing University
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