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西部地区人力资源开发的对策研究
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摘要
我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的问题就是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,但质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才"适用性"原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。
作者
李晓燕
机构地区
内蒙古新闻出版广电局微波传输总站
出处
《前沿》
2015年第2期68-70,共3页
Forward Position
关键词
西部地区
人力资源
开发对策
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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