企业人力资源现状与对策研究

随着中国经济开放程度的不断提高,企业的发展环境已发生了深刻的变化。人力资源作为企业面对市场竞争的关键性资源,其发展状况在很大程度上影响和制约着一个企业的健康持续发展。一个企业要保持行业领头羊的地位,就要确保将人才兴企的人力资源战略放在企业发展的核心和关键位置。本文首先介绍了有关人力资源理论的相关知识,进而通过引入案例并分析其在人力资源管理方面的现状和存在的一些问题,最后提出符合其发展的合理化建议。