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国有企业薪酬管理优化研究
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摘要
国有企业在多种经营经济体制中占据的份额最大,国有企业人力资源管理与开发的重点之一是薪酬管理制度,科学合理的薪酬管理制度能引导人力资源结构优化,留住具有核心竞争力的人才。但是,目前国有企业薪酬管理制度由于历史原因存在着诸多问题,没有发挥出高效激励员工的作用。本文就国有企业薪酬制度现状,分析其存在问题,提出了优化国有企业薪酬管理制度的一些措施。
作者
贺庆澳
机构地区
南阳市公路工程处
出处
《北方经贸》
2015年第3期185-185,187,共2页
Northern Economy and Trade
关键词
国有企业
薪酬管理
优化
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
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