优化绩效管理实现责任层层传递被引量：1

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摘要绩效管理是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估．并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。通过对绩效目标的有效分解、逐层落实、评价考核，既可以帮助企业实现预定的战略目标．理顺管理流程，规范管理手段，还能不断提升各级人员管理水平和自我管理能力。集团公司号召学习燕山石化技术改造、节能降耗，

作者烯烃部

机构地区上海石化总务部

出处《金山企业管理》 2015年第1期23-24,38,共3页 Jinshan Business Management

关键词绩效管理优化责任自我管理能力工作业绩工作行为正面引导评价考核

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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金山企业管理

2015年第1期

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