重症监护室护士压力源分析与应对方式研究

目的:探讨重症监护室护士压力源与应对方式。方法:采用护士压力源量表及应对方式问卷对镇江市3所三级甲等医院重症监护室82名护士进行问卷调查。采用统计描述、单因素方差分析进行数据分析,计量资料采用F检验。结果:重症监护室护士压力源得分前3位为经常倒班,工作量太大,工资及其他福利待遇低。产生压力源的原因与所在医院有关(P<0.05),与工作科室、年龄、从事护理工作的年限、夜班时间、婚姻状况、工作性质(正式护士、正式合同制护士、临时合同制护士)、文化程度、技术职称、是否带教比较无统计学意义(P>0.05);应对方式方面重症监护室护士消极应对人数多于积极应对人数;40岁以上重症监护室护士积极应对人数多于30岁以下护士人数。结论:护理管理者应从管理角度减少或消除重症监护室护士压力源,并引导其进行积极有效的应对,从而减轻压力产生的负面影响。