转变期科研院所招聘风险及防范措施

随着事业单位分类改革步伐的不断深入,原事业体制下科研院所在人力资源招聘管理中面临着内部体制变革,外部人才竞争激烈的挑战,人力资源招聘管理过程中呈现出前所未有的管理风险。本文以实证研究方法,结合笔者所在单位的从业经历,分析了科研院所事业单位在企业化改革中人力资源招聘管理面临的风险,并积极探讨了应对风险的防范措施。