摘要
随着我国事业单位改革进程不断深入,高校薪酬体系改革成为高校分配制度改革的重要内容。在当前背景下,归纳目前我国高校管理人员薪酬体系所存在的问题,分析原因并制定出可行的优化意见,对于顺利推进高校管理人员薪酬体系改革,发挥薪酬体系在保障、激励等方面的应有作用,具重要意义。
出处
《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》
2015年第4期74-75,共2页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)