基于主体性视角的职业发展管理模式研究——以天津诺维信公司为例

文章在论述职业发展理论和主体性理论的基础上构建了基于主体性视角的职业发展管理模式,并分析了天津诺维信公司职业发展管理的成功经验和管理启示。