我国医院管理人才面临职业化短板

随着我国经济社会的发展，人们对医疗服务质量的需求日益提升，也更为多元。这就要求我国医院的管理积极主动适应新形势，要求医院管理人才走上职业化的道路。 然而，我国医院尤其是公立医院依然沿用“医而优则仕”的途径来选拔管理人才＇面对新形势发展，这种体制弊端越来越明显。