基于KSAIBs模型的大学生可雇佣性能力分析——以某大学市场营销专业的H生为例

本文运用KSAIBs可雇佣性分析模型,对某市场营销专业大学毕业生进行分析,以发现其知识（K）、能力（S）、技术（A）等方面的构成情况,探究中间变量（I）和行为（B）对职业能力的影响,最后对该生在就业方面需要加强的地方提出建议。