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工业4.0时代创新型企业员工卷入的发展机制被引量：1

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摘要本文提出员工卷入的程度与创新型企业的发展呈正相关,并认为新型管理关系是一种协同控制的关系,强调"共享"文化。文中,还从麦克莱兰激励理论角度研究员工卷入与动机理论的联系,提出创建新一代员工卷入机制的思路。

作者周翠俭

机构地区中共广东惠州市委党校

出处《人力资源管理》 2015年第4期198-199,共2页 Human Resource Management

关键词工业4.0 员工卷入发展机制共享控制权

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2015年第4期

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