公共部门与企业人力资源管理的异同

根据我国基本国情可知,公共部门人力资源管理具有的公法性和公益性,在本质上与企业人力资源管理存在着很大差异,从而影响着公共部门人力资源管理和企业人力资源管理的数量、质量、价值取向等存不同之处和相似之处。本文就公共部门与竞争性企业对比进行阐述,提出公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的宏观对比和微观对比,以对公共部门人力资源管理与企业人力资源管理有更全面的掌控。