三级乙等医院妇产科人力资源规划与配置

目的:探讨医院妇产科人力资源规划与配置情况。方法:对义乌市二级乙等以上综合性医院人力资源规划和配置情况进行调查分析。结果:三级医院每日妇产科工作量明显高于二级医院,专职医生和护士的配置也高于二级医院,差异具有显著性(P<0.05);三级医院与二级医院医生及护士平均年龄及平均工龄比较差异无统计学意义(P>0.05),但三级医院医生和护士年轻度高于二级医院,工作经验整体优于二级医院;三级医院本科以上学历和具有高级职称的医生和护士所占比例明显高于二级医院,差异具有显著性(P<0.05)。结论:三级医院妇产科人力资源规划与配置情况优于二级医院,但仍需要进一步深入研究更加合理的人力资源配置新模式,以适应妇产科的发展需求。