新经济时代的人力资源管理研究

随着我国社会经济的不断发展和全球化经济的繁荣，我国已经进入了新经济时代。而企业在进行人力资源管理的过程中，应该结合如今经济的发展形势以及新经济时代的基本特征对企业的人力资源进行优化管理，以确保企业的人力资源质量的提高，有助于企业核心竞争力的提高，促进企业的良好发展。因此，本文主要针对于新经济时代的人力资源管理进行了详细的分析和探讨，其最终的目的就是提高人力资源管理的水平，提高企业的竞争力。