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人才管理整合化
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摘要
集成的人才管理应用对企业来说,是人才管理理念的转变,尤其是经理人的人才管理观的提升。企业人才管理包括选(招聘、选拔、测评)、用(目标设定、绩效管理)、育(培训、职业发展计划)、留(敬业度管理、薪酬福利)等领域,很多企业的HR体系按照管理职能划分,分割成招聘、培训、组织发展、薪酬福利、绩效、员工关系等独立部门;传统人力资源管理关注于人事基础信息、职位体系和员工业务绩效结果.
作者
陈果
机构地区
怡安翰威特咨询
出处
《IT经理世界》
2015年第5期75-75,共1页
关键词
人才管理
薪酬福利
员工关系
绩效结果
人力资源管理
敬业度
绩效管理
目标设定
职能划分
组织发展
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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