护理人员离职意愿影响因素的研究进展

近年来随着人们对自身健康重视程度的提升,对护理质量的要求不断升高,促使护理功能发生了相应的演变,护理工作的职责范围不断拓展,给护理人员带来新的压力和挑战,其离职意愿越来越受到社会的广泛关注,所谓离职意愿是指个体在一定时期内变换其工作的可能性,被认为是离职的前因变量,对实际的离职行为有很好的预测力。当前我国护理人力资源已严重短缺,尚不能适应临床护理需求,再加上传统观念和市场因素的影响,人才流失现象越来越严重,进一步加重了医院护理专业人员缺乏的危机，医院的发展也因此受到限制。因此有必要对护理人员离职意愿的影响因素进行总结，以期为护理管理者提出针对性的干预措施提供理论依据。