摘要
通过构建改进的多要素虚拟变量回归模型,对各个因素对国企职工退休决策的影响进行了OLS回归分析。研究发现,提高工作满意度能有效延长职工退休年龄,高学历职工更倾向于较晚退休,年龄对国企职工退休决策有较大的正向影响,父母有收入的职工更愿意延迟退休,月支出水平较高的职工更倾向于提前退休。基于研究结果,最后为有效激励员工自愿延长工作年限,促进企业顺利实施弹性退休制度提供合理建议。
出处
《科技创业月刊》
2015年第5期51-53,共3页
Journal of Entrepreneurship in Science & Technology
基金
2014年度重庆工运重点调研课题"弹性退休对企业和职工的影响"(项目编号:2014-09-20)