“企业招聘模拟”教改方案的设计与实施

《人员招募与筛选》是人力资源管理的主干课程。该课程具有较强的实践性特点,因此传统的课堂讲授不再适合该课程的培养需求,需要建立一种融合企业实践、提高学生参与兴趣、培养学生综合管理素质的教学模式。"企业招聘模拟"教学改革方案的设计能够更好地体现课程特点和培养目标,强调实践课程的"系统性""全程性"和"广泛参与性","教考结合"的方式也有利于提高学生学习效果;教学改革方案具体实施的经验分享,更有利于提高方案的应用性与可行性。