摘要
本刊特约记者杨学友答：对于与过了退休年龄老人建立劳动关系，不能适合《劳动合同法》，其劳动责任担当问题，法律没有具体规定。那么，依据民事法律行为自治原则，关键取决于你与聘用单位之间的打更约定。如果约定中明确规定，根据打更人失职以及造成损失程度，扣发一定的工资，那么按其约定（此种情形下，对方负举证责任）执行；如果根本就没有这方面的责任约定，对方扣你工资行为就属于既没有法律依据，也没有合同约定。倘若是后一种情形，你可依据约定与对方说明；若不被接受，对方硬是扣发你的工资，你可依法起诉来维护自己的合法权益。
