酒店人力资源管理课程改革的实践探索

酒店人力资源管理课程是旅游管理类专业开设的一门重要的专业基础课程，为适应现代社会发展的需要，高校不断深化改革课程。尽管许多高校在课程的设置上更加注重市场、社会发展的需求，更加注重对学生能力的培养，但目前酒店人力资源管理课程的设置仍然存在不少问题。酒店人力资源管理课程改革应根据其课程的特点，遵循大学教育与学生身心发展的规律，强调课程改革的综合性、实践性、动态性、人文性，最终实现培养创新型人才的教育目标。