基于制度化创新改革与国有企业人力资源管理的研究

人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分,企业要想培养人才,实现员工价值,必须进行科学合理的人力资源管理。国有企业是国民经济的支柱,其可持续发展关系到社会经济的稳定,因此必须从人力资源管理出发,有效提高自身竞争力。本文对国有企业人力资源管理的现状和问题进行了分析,并就如何做好制度化创新改革和人力资源管理进行了探讨,力求进一步推动我国国有企业的健康发展。